Rapport om godtgjørelse til ledende personer

Det er ikke registret hendelser i bankens resultater eller risiko bilde som har medført behov for endringer praktiseringen av etablerte godtgjørelsesordninger. Det er heller ikke vedtatt nye godtgjørelsesordninger i løpet av året.

Lønnsoppgjøret
Banken har en lang tradisjon med å i størst mulig grad tilpasse lønnsoppgjøret til frontfagsmodellen. Dette ble også praktisert i 2024 ved årets lokale lønnsoppgjør som gav en beregnet årslønnsvekst på 5,3% noe over frontfaget på 5,2%.

Retningslinjer for godtgjørelsesordninger for ledende personer
Retningslinjene for godtgjørelsesordninger for ledende personer som ble vedtatt av Forstanderskapet i mars 2022 oppsummerte eksisterende avtalte ordninger og representerte ingen reelle endringer av ordningene slik de har vært praktisert. Det har ikke blitt foretatt endringer i godtgjørelsesordningen i 2024 og det er heller ikke gjort unntak fra fastsatte retningslinjer for ledende personer i 2024.

Endringer i sammensetningen av ledende personer
IT direktør Jan Veikko Granroth var konstituert som konserndirektør forretningsutvikling i perioden januar – september før han ble utnevnt til konserndirektør forretningsutvikling i oktober. Konserndirektør forretningsutvikling Gry Moen ble i oktober utnevnt til konserndirektør omstilling. Konserndirektør risikostyring Bjørn Friestad gikk ut av konsernledelsen i juni, og ble erstattet av Bjørg Beate Kristiansen som ble utnevnt som ny konserndirektør risikostyring fra juli. Ellers ingen endringer innen gruppen ledende personer.

Fast lønnen er hovedelementet i godtgjørelsen til ledende personer og skal gjenspeile stillingskravene med hensyn til kvalifikasjoner, ansvar, kompleksitet og i hvilken grad vedkommende bidrar til å nå bankens overordnede forretningsmål, langsiktige interesser og bærekrafts mål.

Ledende personer er omfattet av bankens generelle bonusordning for alle ansatte som kan utløse en bonusutbetaling på inntil 1,5 månedslønn. Bonusen fordeles på alle ansatte etter lik prosentsats av årslønn og utbetales som en kontantytelse. Bonusordningen gir ikke insentiver til å ta risiko på vegne av banken.

Banken har ingen form for variabel godtgjørelse som utbetales over flere år.

Banken har ingen fast eller variabel godtgjørelse som utbetales i form av egenkapitalbevis.

Tabell 1: Godtgjørelse til ledende personer
Tabell 2: Godtgjørelse og lignende til styret
Tabell 3: Godtgjørelse og lignende til generalforsamlingen

Den samlede godtgjørelsen til ledende personer er utbetalt i henhold til vedtatte godtgjørelses-ordninger. Styrets oppfatning er at retningslinjenes overordnede mål om å opprettholde konsernets forretningsstrategi, risikotoleranse, langsiktige interesser og bærekraftsmål er ivaretatt.

Fastlønn
Den faste lønnen som er hovedelementet i godtgjørelsen til ledende personer, ble vurdert og fastsatt i forbindelse med den årlige lønnsfastsettelsen for ansatte i Sparebanken Sør.

Fastlønnen skal være markedsmessig tilpasset, basert på den enkeltes resultater (kvantitative og kvalitative), innsats, kompetanse og ansvar. Dette betyr at:

• lønn er en motytelse for resultater, arbeidsinnsats, omstillingsvilje, ansvar og verdiskaping som den enkelte bidrar med i fellesskapet.
• lønnsdannelsen vil være differensiert i forhold til i hvilken grad ovennevnte kriterier er til stede og blir oppfylt.

Det er ikke fastsatt konkrete individuelle økonomisk og ikke-finansielle resultatkriterier for ledende personer som benyttes ved lønnsgjennomgangen.

• Styret fastsetter i henhold til regelverket lønnsendringen til konsernsjef.
• Konsernsjef fastsetter tilsvarende lønnsendringen til øvrige medlemmer i konsernledelsen etter forankring i Godtgjørelsesutvalget.
• Generalforsamlingen fastsetter styrehonoraret for de ansattes styremedlemmer.

Honorarer
De ansattes styremedlemmer har mottatt honorar for sitt styreverv fastsatt av generalforsamlingen.

Bankens medarbeidere med styreverv i Sørmegleren AS (pt konserndirektør bedriftsmarked, konserndirektør privatmarked, konserndirektør mennesker og kommunikasjon samt økonomisjef) mottar styre- honorar for sine styreverv. Utover dette har ingen ledende personer eller medarbeidere mottatt honorarer fra banken eller datterselskaper.

Naturalytelser
Naturalytelser et utbetalt i henhold til regelverket. Det har ikke vært endringer i omfang eller innhold.

Variabel godtgjørelse
Styret besluttet i styremøte 6. februar 2025 å utbetale alle ansatte inkludert ledende personer en variabel godtgjørelse for 2024 på 105,9 % av en månedslønn. Den variable godtgjørelsen utbetales som et kontantbeløp i forbindelse med ordinær lønnskjøring i februar 2025. Banken har ingen variabel godtgjørelse som utbetales over flere år.

Ekstraordinær godtgjørelse
Det er ikke utbetalt ekstraordinær godtgjørelse til ledende personer i 2024.

Pensjon
Pensjonsinnbetalinger i 2024 til kollektive og individuelle pensjonsavtaler er foretatt i henhold til inngåtte avtaler.

Sammenlignende informasjon om endringer i godtgjørelse og selskapets resultater
Tabell 4: Sammenlignende informasjon om endringer i godtgjørelse og selskapets resultater

Tabell 1: Godtgjørelser til ledende ansatte

Tabell 2: Godtgjørelser og lignende til styret

Tabell 3: Godtgjørelser og lignende til generalforsamling

Tabell 4: Sammenlignende informasjon om endringer i godtgjørelse og selskapets resultater